让人才与产业“双向奔赴”

近日，我市出台《产业人才技能提升三年攻坚行动实施方案（2026-2028年）》，围绕四大优势产业集群及新兴赛道，推出技能形成、职业发展、建功立业三大体系16条硬核举措，全力破解高技能人才短缺瓶颈，为打好结构调整攻坚仗、转型发展持久仗、争先进位翻身仗注入澎湃人才动能。

靶向培训：让课堂直通生产线

产业需要什么，就培养什么。方案明确，围绕铝基材料、新能源汽车零部件、智能制造、绿色食品、化工自动化、电商直播等重点领域，每年开展补贴性职业技能培训不低于1万人次。动态发布《淮北市急需紧缺技能人才目录》，引导企业大办“订单班”“冠名班”，实现培训内容与产业前沿“零距离”。

全市7家工匠学院将重点打造新能源汽车维修、工业机器人系统运维、无人机驾驶等特色工种，每年培训一线职工超1万人次。支持淮北技师学院、煤电技师学院争创国家级、省级高技能人才培训竞赛基地，让“淮北工匠”品牌越擦越亮。

破壁融通：技能人才与工程师同台发展

技能人才也能评职称、当专家。方案全面落实“新八级工”制度，支持淮北矿业、口子酒业等龙头企业自主开展首席技师、特级技师评聘，推动高技能人才与专业技术人才发展通道全面贯通。取得职业技能等级证书的技工，与专业技术人才、管理人才在职称评审、岗位聘任、薪酬待遇上实现“横向贯通”。

“学历证书+技能证书”双向比照认定机制正式落地。在淮高校和职业院校推行“双证融通”培养模式，学分互认、成果转换，让产业工人既有技能底气，又有学历支撑。

借鉴淮北矿业“工匠年薪制”经验，鼓励民营企业对高技能人才实行年薪制、股权激励。对晋升技师、高级技师的职工给予一次性奖励，优秀人才可参评政府特殊津贴、劳动模范、江淮杰出工匠等荣誉。市高层次人才特殊支持计划中专门列出技能项目——技能人才正在成为淮北最受尊重的城市英雄。

以赛促训：每年200场竞赛点燃创新烽火

每年举办不少于50场市级及以上重点产业劳动和职业技能竞赛，带动全市各类竞赛超200场次，动员超20万职工参与岗位练兵。国家级、省级竞赛获奖选手优先推荐申报“淮北市技术能手”“金牌职工”等荣誉。

持续深化“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动，每年评选30项以上市级优秀职工创新成果。“劳模工匠助企行”专项行动将组织不少于100名劳模工匠深入中小微企业，力争三年内解决不少于200个现场技术难题。

依托产业链“链主”企业，跨区域、跨企业的创新工作室联盟正加快组建，形成“头雁引领、群雁齐飞”的创新矩阵。

一区一院：打造产教融合“淮北样板”

方案明确提出，到2028年实现 “一区一院”——每个县区（高新区、煤化工基地）至少建成一家现代产业学院。食品产业学院、铝基产业学院、煤化工产业学院将率先建成见效。同时，支持企业在市外创新资源集聚地区设立“人才飞地”，借梯登高，加快科技成果转化和高端人才引进。

此外，方案明确了四条保障机制：强化组织领导，将攻坚行动纳入全市产业工人队伍建设改革联席会议重要议事日程；强化政策协同，健全“企业点单、部门（高校、职业院校）接单”服务机制；强化经费保障，统筹财政资金、工会经费、就业补助资金等，探索“先培后补、直补企业”方式；强化宣传引导，在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

2026年到2028年，全市新增技能人才3万人（其中高技能人才0.9万人）、总量突破28万人、高技能人才占比30%——这份发展蓝图正逐步落地，一场关乎城市未来的“技能革命”，已在淮北大地全面启幕。